| 000 | 01068nam-a2200337-a-4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 000201025 | ||
| 005 | 20240219121552.0 | ||
| 008 | 001124s2000 mx r 000 0 spa d | ||
| 035 | _aTE042257 | ||
| 035 | _aTE042258 | ||
| 035 | _aTE042259 | ||
| 035 | _aUIA0201025 | ||
| 040 |
_aUIASF _bspa _cUIASF |
||
| 084 |
_aX5.R2000 _b11969 |
||
| 100 | _aMartínez Oteo, Jorge | ||
| 245 | 1 | 3 | _aLa Evaluación individual del desempeño multiple como alternativa a los sistemas tradicionales de medición. |
| 260 | _c2000. | ||
| 300 |
_a64 h. ; _c23 cm. |
||
| 502 | _aTesina (Licenciado en relaciones industriales)-- Universidad Iberoamericana, 2000. | ||
| 650 | 4 | _aAnálisis de tareas | |
| 650 | 4 | _aSupervisión de empleados | |
| 650 | 4 |
_aEmpleados _xValoración. |
|
| 710 | 2 |
_aUniversidad Iberoamericana. _bDepartamento de Administración y Relaciones Industriales. _kTesis. |
|
| 902 |
_aRelaciones Industriales. _bLicenciatura. |
||
| 905 | _a02 | ||
| 999 |
_c192916 _d192916 |
||
| 942 | _cNEWBAH2 | ||
| 980 |
_8126340 _g ADMIN1 |
||