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007			co ngu---uuuuu
008			190503s2018 mx u spa d
035			_aTD016651
040			_aUIASF _bspa _cUIASF _dUIASF
100	1		_aRico Álvarez, María Eugenia
245	1	0	_aIntervención para mejorar la comunicación entre los líderes y sus colaboradores a través de la comprensión y aplicación de un modelo humanista en una empresa tecnológica financiera _h[recurso electrónico] / _cMaría Eugenia Rico Álvarez ; directora: Dra. Cristina Huerta Sobrino ; lectores: Mtra. María Magdalena Bayona Nieto, Mtro. José Juan Yáñez López.
260			_c2018.
502			_aEstudio de caso _b(Maestría en Desarrollo Humano)-- _cUniversidad Iberoamericana Ciudad de México, _d2018.
505	0	0	_g1. _tIntroducción -- _g2. _tPropósito o fundamentación-marco teórico -- _g3. _tProcedimiento o método -- _g4. _tPlanteamiento de soluciones plausibles y fundamentación de la solución elegida -- _g5. _tRecomendaciones.
538			_aModo de acceso: World Wide Web; Adobe Acrobat Reader.
650		4	_aLíderes laborales - _zMéxico
650		4	_aLiderazgo _xAspectos psicológicos
650		4	_aRelaciones interpersonales _zMéxico
650		4	_aClima organizacional - _vEstudio de casos
650		4	_aEnfoque centrado en la persona
650		4	_aEmpresas- _zMéxico - _xEmpleados _vEstudio de casos
655		4	_aLibros electrónicos
700	1		_aHuerta Sobrino, María Cristina _edirector
700	1		_aBayona Nieto, María Magdalena _elector
700	1		_aYáñez López, José Juan _elector
710	2		_aUniversidad Iberoamericana Ciudad de México. _bDepartamento de Psicología. _kTesis
856	4	0	_uhttp://www.bib.uia.mx/tesis/pdf/016651/016651.pdf _qpdf _zTexto completo en pdf.
902			_aDesarrollo Humano. _bMaestría.
090			_aX4.H12018 _b16651
920			_aLicenciatura en Relaciones Industriales
921			_aRecursos Humanos
921			_aDesarrollo Humano
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